1月31日，集團黨委開展名校優(yōu)生任前談話，集團黨委書記、董事長任連璋出席會議并對廣大名校優(yōu)生提出殷切希望。
開展干部任前談話是集團黨委落實黨管干部、黨管人才的規(guī)定動作，通過開展政治性、嚴肅性、針對性的談話，督促新任職干部切實落實主體責(zé)任，擰緊嚴格履職盡責(zé)“發(fā)條”。任前談話中，任連璋書記首先對新任職的名校優(yōu)生表示祝賀，簡要回顧了城投改革發(fā)展的歷程，以及在城市建設(shè)、信用等級提升等方面取得的突出成績。他指出，人才是推動發(fā)展的第一要素，城投未來發(fā)展需要更多包括名校優(yōu)生在內(nèi)的各類高層次人才，市委市政府立足鹽城發(fā)展大局，積極招引名校優(yōu)生，為名校優(yōu)生提供了個人發(fā)展平臺，大家要珍惜崗位，發(fā)揮專長，學(xué)用結(jié)合，與企業(yè)同成長、共進步。
任連璋書記對即將走上新崗位的名校優(yōu)生提出了殷切希望。一是要正確認識“智力”。名校優(yōu)生具有高學(xué)歷，這是高智商的表現(xiàn)，注定有競爭優(yōu)勢。走上工作崗位后，更看中實際工作能力，智商重要，情商更重要。大家要正確認識智力，放低姿態(tài)，謙虛謹慎，立足崗位，強化學(xué)習(xí)，敢于實踐，不斷提高綜合能力。二是要正確認識“能力”。大家要在四個“能力”提升上下功夫。首先要提升適應(yīng)能力，名校優(yōu)生來自全國各地，存在著語言溝通、生活習(xí)慣等方面障礙，大家要適應(yīng)新環(huán)境，只有適應(yīng)環(huán)境，才能改造環(huán)境；其次要提升行政能力，行政能力就是組織協(xié)調(diào)能力，要注重培養(yǎng)和訓(xùn)練，這樣才能更好地統(tǒng)籌把握、合理安排各項工作；再次要加強執(zhí)行能力，執(zhí)行能力就是落實工作能力，不能坐等領(lǐng)導(dǎo)安排，而要發(fā)揮好專業(yè)和學(xué)歷優(yōu)勢，堅持以結(jié)果為導(dǎo)向抓落實，深入調(diào)研、系統(tǒng)思考領(lǐng)導(dǎo)布置工作，提出科學(xué)有效的落實舉措并積極付諸行動；最后要提高創(chuàng)新能力，名校優(yōu)生年紀輕、學(xué)歷高，正是創(chuàng)新的大好年華，在城投改革發(fā)展的新征程上要充分運用創(chuàng)新思維，積極汲取他人先進經(jīng)驗，堅持學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長,以新?lián)?dāng)、新作為在新崗位上展現(xiàn)新形象、新風(fēng)采。三要正確認識“努力”。城投是大家施展才華、干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺，大家一定要腳踏實地，千萬不能眼高手低。“一屋不掃何以掃天下”，要堅持從點滴小事做起，小事不小，努力做好一件件小事，才能逐步積累做大事的基礎(chǔ)和能力，在各自崗位上扛起更大責(zé)任，書寫無愧于美好青春的嶄新篇章。
